Eine schlechte Unternehmenskultur gefährdet die Gesundheit der Beschäftigten. Mitarbeiter, die in ihrem Betrieb eine schlechte Stimmung erleben, sind unzufriedener mit ihrer eigenen Gesundheit und auch häufiger krank. Damit wird der direkte Zusammenhang zwischen einer schwachen Führungs- / Unternehmenskultur und einer hohen Krankenquote in Unternehmen deutlich.

„Psychostress im Job gilt als einer der Hauptgründe für Fehlzeiten und Frühverrentung“

(lt. Fehlzeitenreport der AOK 2016) Die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur ist inzwischen überall Thema. Mittlerweile ist sie nicht mehr nur irgendein Marketing-Schlagwort, man kann sich sogar etwas darunter vorstellen. In einem Betrieb mit guter Kultur steht das Unternehmen, sprich: die Führungskräfte, hinter ihrer Belegschaft. Wer gute Arbeit leistet, wird auch mal gelobt und Mitarbeiter sind nicht nur Leibeigene, sondern dürfen mitbestimmen. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Veränderungen werden möglichst transparent kommuniziert und der Mensch im Unternehmen wird als Person und nicht nur als austauschbare Nummer gesehen.

Soweit die Theorie. In der Praxis klaffen Wunsch und Wirklichkeit noch häufig auseinander. Laut Fehlzeitenreport der AOK wünschen sich beispielsweise 78,3 Prozent der 2000 befragten AOK-Versicherten, dass ihr Unternehmen hinter ihnen steht, tatsächlich erleben das jedoch nur 54,8 Prozent.

Ein Indiz dafür.. es gibt noch viel zu tun in den Unternehmen!

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