Die Lock Downs der Vergangenheit und die Empfehlung der staatlichen Organe, soweit als möglich von zuhause aus zu arbeiten, haben das Homeoffice in den vergangenen zwei Jahren immer populärer werden lassen. Dadurch ist auch nach Beendigung der Corona-Maßnahmen mit einer verstärkten Nutzung dieses Arbeitsumfeldes zu rechnen.

Die Arbeitgeber freuen sich über die Reduktion der Raumkosten durch Shared-Desk Offices. Mitarbeiter stehen im Bedarfsfall morgens schon früher und abends länger zur Verfügung, da die Fahrt zur Arbeitsstätte und wieder zurück wegfällt.
Mitarbeiter freuen sich über den Zugewinn an Freizeit aus dem gleichen Grund.

Das Homeoffice hat nicht nur Vorteile

Doch der Trend zu mehr Homeoffice hat nicht nur Vorteile. Wie bereits in einem vorigen Blog beschrieben, entstehen u.a. Effizienzdefizite durch die Restriktionen in der Kommunikation, wenn diese primär elektronisch erfolgt.

Die Verantwortung des Arbeitgebers die physische und psychische Gesundheit des Arbeitnehmers zu gewährleisten (Art 5 Europäische Arbeitsschutzrichtlinie, § 11 ArbSchG…) lässt sich nicht mehr räumlich auf ein Betriebsgelände beschränken. Die Maßnahmen ein sicheres, freundliches, kommunikatives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, sind im Homeoffice schwerer umzusetzen, da sich die Arbeitsumstände der Mitarbeiter der Kenntnis des Arbeitergebers entziehen.

Belastungen im heimischen Umfeld

Auch aus der Sphäre der Mitarbeiter resultieren einige Stressoren, angefangen von nicht ausreichender Bandbreite des Internetanschlusses um alle Familienmitglieder ausreichend zu versorgen, bis hin zum Gefühl ständig verfügbar zu sein. Diese belasten die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Arbeitsalltag.

Daher verschwindet die Abgrenzung zwischen Arbeitswelt und Privatleben zunehmend. Erholungsphasen, die zum Erhalt der Leistungsfähigkeit notwendig sind, werden demzufolge vernachlässigt. Das führt zu einem Gefühl der Überforderung, das bis zu somatischen Störungen führen kann.

Hier wurden einige, durch Homeoffice entstehende Belastungen dargestellt. In zwei folgenden Beiträgen werden Maßnahmen vorgestellt um die psychische Belastung im Homeoffice zu vermeiden. Ein Beitrag befasst sich mit Möglichkeiten die im Unternehmen liegen, der weitere mit Hilfestellung für die Mitarbeiter.

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